La ménopause coûte plus d’un demi-million de jours de travail perdus aux organisations canadiennes et 3,5 milliards de dollars à l’économie, ce qui a une incidence sur les femmes, la productivité et la rentabilité. Il n’est plus possible d’aider les travailleuses à traverser la ménopause. Il s’agit d’une transition importante sur le plan de la santé; les employeurs ne peuvent pas se permettre de perdre l’expérience, le leadership et les connaissances institutionnelles de cette puissante cohorte.
La question que se posent de nombreuses organisations est la suivante : comment?
Il s’agit d’un sujet relativement nouveau, et bien qu’aucune organisation ne l’a totalement résolu, les principaux employeurs au Canada montrent à quel point les petits pas font une grande différence. Les pratiques exemplaires émergent en temps réel et le Canada a l’occasion de montrer la voie au reste du monde.
La Fondation canadienne de la ménopause invite les employeurs, les RH, les dirigeants et d’autres personnes déterminées à atteindre un rendement élevé, à se joindre à nous le mardi 7 octobre de 13 h 30 à 15 h (HE) pour Ménopause, au travail!MC : Une séance sur les pratiques exemplaires de l’employeur, parrainée par la Sun Life. Veuillez noter que ce webinaire se déroulera en anglais seulement.
Cette table ronde virtuelle, gratuite et unique en son genre, réunira les dirigeants des RH du Canada pour leur faire part des mesures qu’ils ont prises, de leur incidence et du travail qui reste à faire.
Réservez dès maintenant votre place pour cet événement incontournable du Mois de la sensibilisation à la ménopause – une séance révélatrice et percutante conçue pour vous aider à mieux soutenir, retenir et attirer les femmes pendant leurs meilleures années de travail. Les places sont limitées !
Ce webinaire se déroulera en anglais seulement
Modérateur et panélistes :
Fièrement commandité par :
Votre employeur participe-t-il à la campagne Ménopause, au travail!MC?
Apprenez-en davantage et accédez à des outils et à des conseils gratuits pour aider les employeurs à entreprendre le parcours inclusif de la ménopause.
