Pourquoi créer des milieux de travail qui tiennent compte de la ménopause? L’argument commercial

Agir positivement pour aider les femmes à toutes les étapes de la vie, y compris pendant la ménopause, est une excellente stratégie d’affaires qui contribue à la productivité des employées, à leur mobilisation et à leur fidélisation tout en octroyant à l’organisation le statut d’employeur de choix.

  • Une population active disproportionnée

5 millions

de travailleuses de plus de 40 ans

1/4

de la main-d’œuvre du Canada

27% Hausse

du nombre de femmes actives âgées de 45 à 55 ans d’ici 2040

  • Impact économique annuel considérable
3.5 milliards

milliards Impact de 3,5 milliards de dollars sur l’économie canadienne

540 000
jours de travail perdus
3,3 milliards
Perte de revenu de 3,3 milliards de dollars pour les femmes en raison d’une réduction du nombre d’heures de travail et de la rémunération ou d’un départ prématuré de la population active
  • Transition majeure vers un système de santé universel
Plus de 34
symptômes
9 femmes sur 10
présentent des symptômes liés à la ménopause
⅓ des femmes

disent que les symptômes liés à la ménopause ont eu des conséquences négatives sur leur rendement au travail

  • Manque de soutien en milieu de travail
2/3
ne se sentent pas à l’aise de parler de leurs symptoms à leur supérieur
1/4
des femmes cachent leurs symptômes au travail
1 femme sur 10
risque de quitter le marché au travail en raison des symptômes qui ne sont pas pris en charge
  • Une occasion exceptionnelle pour les employeurs
87 %
considèrent que les femmes sur le marché du travail doivent être soutenues à toutes les étapes de la vie
79 %
des travailleuses ménopausées estiment que leur employeur ne leur offre aucun soutien lié à la ménopause ou ne savent pas si un soutien est offert
3/4
des femmes aimeraient recevoir du soutien lié à la ménopause dans leur milieu de travail