Situation en milieu de travail : Réseau de santé Horizon

« Le Réseau de santé Horizon est fier d’être la première organisation de soins de santé du Canada atlantique à participer à la campagne Ménopause, au travail sous l’égide de la Fondation canadienne de la ménopause. Nous voulons créer un milieu de travail inclusif où les femmes se sentent soutenues à toutes les étapes de leur vie parce qu’il faut prendre soin de nos employées pour être en mesure d’offrir des soins exceptionnels aux patients.

Et ce n’est que le début. Nous continuerons d’accroître la sensibilisation à la ménopause, de renforcer les ressources sur celle-ci et de nous assurer que nos milieux de travail sont accueillants pour toutes les femmes à la ménopause. En parlant ouvertement de la ménopause, nous aidons à mettre fin à la stigmatisation, nous favorisons la dignité et nous menons le changement, ici au Nouveau-Brunswick et au-delà. »

Brittany Stein, directrice régionale, Bien-être et sécurité

L’organisation :

Nombre d’employés au Canada : 15 000

Proportion d’employés qui s’identifient comme des femmes : 83 %; de ce groupe, 43 % sont âgés de 40 à 60 ans

Le Réseau de santé Horizon est l’une des plus grandes autorités sanitaires du Canada atlantique, déterminée à offrir des soins sécuritaires et de qualité tout en favorisant un milieu de travail inclusif empreint de compassion pour plus de 15 000 employés et médecins de la région.

Mesures prises par le Réseau de santé Horizon :

Lancement d’un nouveau centre de ressources internes sur la ménopause en milieu de travail.
Annonce de son engagement à soutenir les employées tout au long de cette étape de leur vie et de sa participation à la campagne Ménopause, au travail en organisant une série d’activités éducatives en personne et virtuelles pendant le Mois national de la ménopause en octobre 2025, notamment :
- Une séance d’information avec son fournisseur d’avantages sociaux sur sa plateforme virtuelle pour la santé des femmes et des personnes à mi-vie.
- Un événement de lancement de la participation à la campagne Ménopause, au travail comprenant un panel de groupe d’employés dynamiques et une présentation percutante par la Dre Christa Mullaly, une obstétricienne-gynécologue du Réseau de santé Horizon basée à Fredericton, au Nouveau-Brunswick qui a réuni plus de 300 employés.
- Une séance de leadership virtuelle portant sur l’impact de la ménopause au travail, les interventions fondées sur des données probantes et la campagne Ménopause, au travail, également animée par la Dre Mullaly, pour aider le personnel de soutien des gestionnaires et des dirigeants. Remise de ressources aux participants, dont le Guide du gestionnaire de la Fondation canadienne de la ménopause, ainsi que des renseignements sur le soutien offert aux employés, comme la plateforme virtuelle de soins de santé à la mi-vie, et les offres du PAEF, comme la thérapie cognitivo-comportementale.
- Une séance virtuelle à la fin du mois avec un représentant de notre fournisseur de PAEF.

Conseils du Réseau de santé Horizon à l’intention des organisations qui cherchent à créer un milieu inclusif de la ménopause :

1

Favoriser le partage des expériences en vue d’aider les gens à se sentir moins seuls.
Un groupe d’employés racontant leur histoire a aidé à lancer les choses de façon percutante. Le soutien par les pairs réduit la stigmatisation et normalise les conversations. Les employées se sentent plus en sécurité sur le plan psychologique lorsqu’elles savent que d’autres personnes vivent des choses semblables. La normalisation du dialogue encourage la recherche d’aide plus tôt et réduit le sentiment d’isolement.
2

Comprendre votre auditoire.
Plus de 8 employés sur 10 du Réseau de santé Horizon s’identifient comme des femmes, et 43 % d’entre elles sont âgées de 40 à 60 ans. Ajoutez à cela l’universalité de la ménopause qui touche tant de personnes, que ce soit par leur expérience personnelle, celle d’une collègue, d’une amie ou d’une personne proche. À l’échelle nationale, 1 femme sur 3 affirme que les symptômes nuisent à son rendement au travail, et 1 sur 10 envisage de quitter le marché du travail. Dans le domaine des soins de santé, cela est très important; il était donc logique de mettre la ménopause à l’avant-plan.
3

Tirer parti des plateformes et des programmes existants.
Par l’intermédiaire de son fournisseur d’avantages sociaux, Croix Bleue Medavie, le Réseau de santé Horizon offre à ses employés l’accès à sanoMidVie, une plateforme virtuelle pour la santé des femmes et les soins de mi-vie ainsi que l’accès à des services comme la thérapie cognitivo-comportementale, qui peut être bénéfique pour certains symptômes de ménopause, par l’intermédiaire de son fournisseur de PAEF, Homewood Santé. Il est facile de rappeler aux employés le soutien dont ils disposent dans leur milieu de travail, et cela a un impact important sur les personnes qui cherchent de l’aide.

L’impact

Une croissance de 84 % de l’utilisation des avantages sociaux a été observée après la séance virtuelle avec le fournisseur d’avantages sociaux. Les commentaires recueillis lors de l’événement de lancement étaient très positifs : 97 % des employés qui ont assisté à l’événement étaient satisfaits de l’expérience globale, et 100 % ont déclaré qu’ils seraient susceptibles d’assister à un événement similaire à l’avenir.

Ce que les employés disent au sujet des programmes axés sur la ménopause du Réseau de santé Horizon :

« Merci beaucoup! À titre d’employée, je n’ai que respect et reconnaissance envers le fait d’être considérée comme une personne à qui on offre un soutien en tant que femme. C’est agréable d’être vue, et des événements comme celui-ci devraient vraiment être célébrés. Merci beaucoup aux organisateurs d’avoir été aussi novateurs et inclusifs! »
« Vous êtes le changement que nous, les femmes, demandons depuis longtemps. »
« J’ai beaucoup appris de cette présentation. »
« C’était fantastique. Merci beaucoup! »
« Merci pour cette excellente séance. Ces ressources seront très utiles. »

Les employés ont célébré l’événement de lancement le 16 octobre 2025.