Voici notre nouvelle ambassadrice, Sophie Grégoire Trudeau

La Fondation canadienne de la ménopause (FCM) est heureuse d’accueillir sa toute première ambassadrice, Sophie Grégoire Trudeau.

Auteure à succès, leader d’opinion en santé mentale, conférencière et défenseure de l’égalité des sexes et des droits des femmes, Sophie met son habileté à tisser des liens authentiques au service des femmes et des objectifs de la FCM.

« Nous sommes ravies que Sophie accepte d’utiliser sa voix, son authenticité et sa sagesse pour faire avancer la conversation publique sur la santé de la femme et la ménopause », a déclaré Janet Ko, présidente et cofondatrice de la FCM. « Alors que les priorités entourant la ménopause évoluent de la sensibilisation vers la défense des droits et à l’action, le fait que des leaders comme Sophie partagent leur expérience permet à davantage de femmes de rechercher et d’obtenir les soins et le soutien dont elles ont besoin pour s’épanouir dans la fleur de l’âge. »

« La ménopause n’est pas un simple changement dans nos hormones sexuelles de procréation, c’est un passage rempli d’ajustements où l’on apprend à se défaire d’une identité reliée à la jeunesse vers une forme de libération plus mature », a affirmé Mme Grégoire Trudeau. « Je suis fière d’être une ambassadrice de FCM, car il est temps de changer la façon dont le monde honore la santé des femmes qui vieillissent en leur offrant des connaissances solides, des soins de qualité et des ressources dignes de confiance. La ménopause c’est la santé de la femme et la santé de la femme nous concerne tous! »

Vous pouvez trouver Sophie sur Facebook et Instagram. Vous pouvez aussi vous inscrire à son bulletin gratuit et acheter son livre, Entre nous, ici.

En plus d’éliminer la stigmatisation et de fournir des renseignements et des ressources fondés sur des données probantes, la Fondation canadienne de la ménopause s’engage à promouvoir des soins équitables liés à la ménopause, de meilleurs résultats en matière de santé des femmes et d’une économie plus forte grâce à une culture d’inclusion de la ménopause au travail.