It’s Getting Hot in Here: A Guide to Managing Menopause at Work

Les symptômes liés à la ménopause peuvent avoir des répercussions réelles en milieu de travail et entraîner un risque réel sur le plan juridique. Ce guide de Protea LLP (NOTE : article en anglais) « It’s Getting Hot in Here: A Guide to Managing Menopause at Work », décrit le nouveau paysage juridique au Canada et propose des mesures pour aider les employeurs à se conformer tout en soutenant mieux les femmes faisant partie de leur personnel, notamment en :

  • créant une culture qui prône la discussion de la ménopause sans stigmatisation

  • envisageant des mesures d’adaptation qui répondent aux symptômes et aux exigences de l’emploi

  • donnant aux gestionnaires des conseils pour répondre de façon cohérente et respectueuse

  • examinant les politiques et les pratiques du point de vue des droits de la personne

Comme nous l’avons mentionné dans notre campagne Ménopause, au travail!MC, la création de milieux de travail favorisant l’inclusion de la ménopause au travail n’a pas besoin d’être une lourde charge pour les employeurs, mais ces petits efforts peuvent aider à réduire l’absentéisme, à améliorer les contributions et, surtout, à maintenir en poste des employées talentueuses.