Alors que Stephanie approchait du milieu de sa vie, elle pensait être prête pour la ménopause. Elle avait pleinement confiance en son gynécologue et sa mère avait suivi avec succès une hormonothérapie de la ménopause pendant de nombreuses années.

À 46 ans, elle avait subi une hystérectomie partielle, donc il était difficile de savoir quand la ménopause avait commencé, mais de nombreux symptômes se sont manifestés, comme des bouffées de chaleur, des douleurs articulaires, des troubles du sommeil, du brouillard mental, des cystites. Les migraines qui ont commencé au milieu de la quarantaine ont augmenté en fréquence. Cela a affecté son travail, car l’inconfort concernant les espaces clos s’est transformé en crises de panique. « Prendre l’avion pour des voyages de travail fréquents était de la torture pure et simple », a-t-elle reconnu.

Stephanie a commencé l’hormonothérapie de la ménopause. De temps en temps, les médecins lui ont suggéré d’essayer de réduire la dose, mais chaque fois, les symptômes réapparaissaient immédiatement. « À la bonne dose, je me sentais en forme, productive et “normale” », a-t-elle expliqué. « J’ai réalisé à quel point l’équilibre hormonal était déterminant pour mon bien-être. »

Mais la lutte n’était pas terminée. « Tout a basculé lorsque mon gynécologue a pris sa retraite, et que j’ai dû changer de médecin. Mon nouveau médecin a refusé de me prescrire l’hormonothérapie de la ménopause », a-t-elle dit. « Elle m’a dit qu’elle ne voulait pas être responsable si neuf mois plus tard je devais avoir un accident vasculaire cérébral. Elle n’en démordait pas; je me suis sentie impuissante. Je ne pouvais pas imaginer comment je pourrais m’en sortir à mon travail sans l’hormonothérapie de la ménopause. »

Stephanie a demandé à être orientée vers une clinique spécialisée dans le traitement des troubles de la ménopause. « Cela a tout changé », a-t-elle dit. « Ils ont expliqué patiemment et en détail pourquoi ils estimaient que la poursuite de l’hormonothérapie de la ménopause était sûre. Je ne peux pas imaginer ce que les dernières années auraient été sans cet accompagnement. »

Stephanie estime qu’il faut accorder toute l’importance voulue à la qualité de vie et à la meilleure façon de soutenir et d’aménager l’environnement des femmes à mesure qu’elles avancent au cours de cette période cruciale de leur carrière. « Avec un bon traitement, les femmes peuvent continuer de contribuer pleinement à leur carrière et à leur avenir économique. Ce n’est pas seulement dans l’intérêt des femmes, mais aussi dans celui des entreprises et de la société dans son ensemble. »